In questo ultimo periodo si parla sempre più di flessibilità oraria sul lavoro e, quando si entra in contatto con questa realtà, essa diventata un’opzione sempre più richiesta da molti dipendenti.
Che cos’è quindi la flessibilità oraria?
Parliamo della flessibilità oraria sul lavoro e delle 9 ragioni che ve la faranno desiderare
La flessibilità oraria rappresenta una forma di organizzazione del lavoro che permette ai dipendenti di un’azienda di scegliere gli orari in cui poter lavorare, purché rispettino il numero di ore di lavoro richiesto dal datore di lavoro e rispettino le scadenze dei progetti.
La flessibilità oraria presenta diversi vantaggi sia per i dipendenti sia per i datori di lavoro.
Vediamo assieme nove tra i principali vantaggi che potrete ottenere dalla flessibilità oraria sul lavoro!
Credits: Freepik
1. Vita lavorativa e privata più equilibrate
La flessibilità oraria permette ai dipendenti di conciliare al meglio la vita professionale con quella privata, poiché con un orario flessibile i dipendenti hanno l’opportunità di adattare il proprio lavoro alle esigenze personali, come ad esempio impegni familiari o attività sportive.
2. La produttività lavorativa aumenta
Avendo diverse ricerche a sostengo di questo dati, i dipendenti che lavorano con orari flessibili sono in genere più produttivi rispetto a chi si trova in un ambiente di lavoro tradizionale: questo è anche dovuto al fatto che un orario flessibile consente ai dipendenti di mettersi all’opera quando si sentono più motivati.
3. Bye Bye allo stress
La flessibilità oraria può anche aiutare a ridurre lo stress, poiché a livello mentale quando i dipendenti hanno la possibilità di scegliere i loro orari di lavoro, si sentono meno sotto pressione e quindi meno ansiosi.
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La Redazione